Dziś w drodze do domu, usłyszeliśmy z Anią rozmowę pewnej nastolatki (?) przez telefon.
Otóż dziewczę dość głośno rozmawiało i dowiadywaliśmy się co chwilę nowych szczegółów.
- Używa tabletek antykoncepcyjnych;
- Okres jej się spóźnia 3 dni;
- w ten albo przyszły weekend ma rekolekcje;
- jej chłopak ma sesje poprawkową;
- z mamą rozmawiała ostatnio 3 dni temu;
- idzie dziś wieczorem do koleżanki odrabiać pracę domową...
Więcej grzechów nie pamiętam.
Dziewczę miało blond włosie zaplecione w dwa warkocze długości ok. 60 cm, ułożony płaszczyk, brązowe kozaki, różowy plecak ze Snoopy'm. Na oko 14-15 lat.
Co do powyższego opisu nie pasuje z listy umieszczonej jeszcze wyżej?
... czyli Super Express dla znudzonych w łóżku emerytów.
To dość nowe nie jest, bo dzierżę w dłoniach już (!) numer 6, czyli co miesiąc bezpłatny dodatek ukazujący się w weekendowych wydaniach SuperExpressu.
Statystyki nie kłamią. Populacja polaków najchętniej kocha się w weekend, ze względu na czas wolny.
... czyli co roczny przegląd słów kluczowych wpisywanych w wyszukiwarkach i przyciągających nowych gości... Oczywiście nie będę tu wywalał całej listy... Pierwsza dziesiątka, a później najbardziej absurdalne...
Czytacie na własną odpowiedzialność.
Uzbroicie się w torebki na wymiociny,
Jeśli jecie, przestańcie, albo idźcie po torebki na wymiociny,
Jeśli dalej to czytasz i jesteś pewien, że Cię to nie ruszy, daj znak czy żyjesz w komciu...
Tak, teraz musimy wstać iść robić te swoje obowiązki wąskie jak papier toaletowy...
Ale najpierw trzeba się rozbudzić...
Zalecane podkręcenie głośności maksymalnie.
7 powodów dla których bycie męską gwiazdą porno ssie.
Zaznaczam żeby nie było niedomówień.
Tekst ten został znaleziony dzięki pomocy Websofy.
Nie jestem jego autorem, a tym bardziej gwiazdą która stwierdza że ssie.
Tekst ten zawiera wulgaryzmy w tematyce "poniżej pasa - powyżej kolan".
Okno było uchylone. W kuchni i dużym pokoju. Przez cały dzień.
Rano było wszystko w porządku. Wróciłem na wieczór, a w koło żyrandola lata około 15 pszczół. Ciemno jest więc nic nie zrobię, a światło tylko je pobudza. Czekam w radiu, bo gdzie niby indziej, do rana, aż zacznie świtać. Wtedy uzbrojony w grube ubranie, wyłączę korki od prądu i wyrwę żyrandol z kablami.
W dniu jutrzejszym wcielam się znów w dziennikarza i wybieram się na widzenie do rzecznika Zarządu Transportu Miejskiego jak i do rzecznika Kolei Mazowieckich w celu zadania pytań na temat studentów i komunikacji miejskiej.
Ogólnie będę zadawać pytania nt. gapowiczów. Co mają robić, jakie ew. wnioski składać, czego się wystrzegać podczas kontroli biletu.
Jeśli macie jakieś pytanie, z miłą chęcią je zadam.
Emisja prawdopodobnie w poniedziałek (23.06.08) od 10 do 12 w Studenterii Radia Kampus.
Wczoraj, bez żadnej zgody, bez żadnego powiadomienia zainstalowano Nam w pokoju kamerę.
Kamera wykorzystuje połączenie Wifi, oraz LAN, co tak naprawdę nie gwarantuje ochrony prywatności w której skład wchodzi ochrona danych osobowych.
Poszperałem w necie o tym i znalazłem pewne artykuły, które potwierdzają Nasze zastrzeżenia co do takich pomysłów.
Dorzucicie coś od siebie w tej kwestii?
"Wszelkie formy monitorowania pracowników (również monitoring wideo) stanowią przetwarzanie danych osobowych w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. 2002 r. nr 101 poz. 926 z późn. zm.)."
"Wszelkie więc dane uzyskane poprzez monitoring wideo muszą być w odpowiedni sposób przechowywane przez administratora danych, czyli w tym przypadku przez pracodawcę. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przy zastosowaniu odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, aby uzyskiwane za pomocą monitoringu informacje o pracownikach były zabezpieczone przed udostępnieniem osobom nieupoważnionym."
"Pracownicy w zakładzie, w którym będzie wprowadzany system monitorowania, powinni zostać o tym wcześniej uprzedzeni przez pracodawcę. Jednak nie jest wymagana zgoda pracowników na objęcie takim systemem. Zgodnie bowiem z art. 23 ust. 1 pkt 5 ustawy o ochronie danych osobowych, przetwarzanie danych jest dopuszczalne m.in., gdy jest to niezbędne do wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów administratorów danych (czyli pracodawców), a przetwarzanie nie narusza praw i wolności osoby, której dane dotyczą."
"Administrator danych (np. pracodawca) powinien prowadzić ewidencję osób upoważnionych do ich przetwarzania. Ewidencja powinna zawierać: imię i nazwisko osoby upoważnionej, datę nadania i ustania oraz zakres upoważnienia do przetwarzania danych osobowych, identyfikator, jeżeli dane są przetwarzane w systemie informatycznym."
„Brak jest przepisów oraz orzecznictwa w zakresie stosowania kamer w miejscu pracy, a to utrudnia sformułowanie jednoznacznego stanowiska. Nie ma wprost zakazu do podejmowania tego typu działań, jednak w literaturze przyjmuje się, iż należy brać pod uwagę kilka reguł:
1. nie wolno instalować kamer w miejscach, gdzie pracownik może zasadnie oczekiwać zachowania swojej prywatności np. w przebieralni, toalecie;
2. o monitorowaniu należy uprzedzić osoby, które mogą się znaleźć w zasięgu kamer- zasady powinien określać regulamin pracy lub umowa o pracę;
3. dokonane zapisy (taśmy) mogą być przechowywane jedynie na czas niezbędny dla celów monitorowania i w warunkach zabezpieczających je przed dostępem osób niepowołanych.2”
*
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
*
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).
*
Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 147, poz. 1231 z późn. zm.)
*
Ustawa z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 153, poz. 1503 z późn. zm.)
*
Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 z późn. zm.)
*
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 1 grudnia
1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973.)
